청년내일채움공제 조건 및 신청 방법 – 2025년 최신 총정리
2025년에도 청년 취업을 돕기 위한 대표 정책으로 청년내일채움공제가 운영되고 있습니다.
이 제도는 중소기업에 취업한 청년이 장기근속을 하면 수천만 원의 자산을 모을 수 있도록 정부가 지원하는 제도입니다.
하지만 실제로는 신청 시기, 조건, 절차 등을 몰라 기회를 놓치는 경우가 많습니다.
이 글에서는 2025년 최신 청년내일채움공제의 지원 자격, 신청 방법, 혜택, 유의사항까지 한눈에 정리해드립니다.
1. 청년내일채움공제란?
청년내일채움공제는 청년의 장기근속을 유도하고 자산형성을 지원하기 위해,
청년 + 기업 + 정부가 공동으로 적립금을 납입해 일정 기간 후 목돈을 마련해주는 정책입니다.
2025년 기준, 2년형만 운영되며, 2년 동안 근속 시 최대 1,200만 원 이상 수령 가능합니다.
2. 2025년 지원금 구성 및 수령 금액
청년이 2년간 매월 일정 금액을 납입하고,
정부와 기업이 지원금을 더해 2년 후 일시금 수령하는 구조입니다.
| 청년 본인 | 월 12만 5천 원 | 총 300만 원 (2년) |
| 기업 | 2년간 300만 원 지원 | 연간 150만 원 |
| 정부 | 2년간 600만 원 지원 | 연간 300만 원 |
| 합계 | – | 약 1,200만 원 |
👉 2년간 근속 후 퇴사 시, 청년 본인이 약 1,200만 원 + 이자 수령
3. 신청 대상자 조건 (2025년 기준)
청년내일채움공제는 아래 조건을 모두 충족해야 신청이 가능합니다.
✅ 청년 요건
- 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
(군필자는 복무 기간만큼 연령 상한 연장, 최대 만 39세까지 가능) - 정규직으로 6개월 이상 고용 예정인 중소·중견기업 재직자
- 고용보험 가입이력 12개월 이하
(아르바이트 포함 전체 경력, 단 3개월 미만은 예외 가능)
✅ 기업 요건
- 고용보험에 가입된 중소·중견기업
- 4대 보험 가입된 사업장
- 상시근로자 5인 이상 (일부 업종은 예외 인정)
4. 신청 방법과 절차
청년내일채움공제는 취업 후 가입 기한 내에 반드시 신청해야 하며,
재직 중이라도 늦으면 신청이 불가합니다.
📌 신청 가능 기한:
정규직 채용일 기준 6개월 이내
📌 신청 절차 요약:
- 워크넷 회원가입 + 구직 등록
https://www.work.go.kr - 청년내일채움공제 홈페이지 접속 후 신청
https://www.sbcplan.or.kr - 기업 확인 및 참여 신청서 작성
- 기업과 함께 공동 약정 체결
- 계좌 개설 및 자동이체 등록
- 월 납입 후 2년 만기 시 일시금 수령
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 비정규직도 신청 가능한가요?
→ 정규직 전환이 전제된 경우에만 가능. 단순 계약직, 일용직은 불가.
Q2. 중도 퇴사 시 어떻게 되나요?
→ 본인이 납입한 금액은 돌려받을 수 있지만, 정부 및 기업 지원금은 전액 반환 처리됩니다.
Q3. 군 복무 후 복직했는데 나이 초과됐어요. 가능할까요?
→ 군 복무 기간만큼 연령 제한이 연장되어 최대 만 39세까지 가능합니다.
Q4. 회사에서 신청을 안 해주면 어떻게 하나요?
→ 참여기업 등록이 안 되어 있다면 고용센터를 통해 지원 요청 가능.
고용노동부 인센티브가 있어 기업도 참여 시 장점이 많습니다.
6. 청년내일채움공제의 장단점
✔️ 장점
- 2년 만에 1,200만 원 + 이자 수령 가능
- 근속 유도 효과로 이직률 감소
- 기업은 정부 인센티브 지원 가능
⚠️ 단점
- 중도 퇴사 시 손해가 클 수 있음
- 신청 기한 엄격 (채용일로부터 6개월 이내)
- 참여기업이 아니라면 신청 자체 불가
7. 2025년 청년이 꼭 챙겨야 할 정부 지원금
| 청년내일채움공제 | 2년 후 1,200만 원 | 중소기업 정규직 청년 |
| 청년월세지원 | 최대 월 20만 원, 12개월 | 무주택 청년 (소득 기준) |
| 청년도약계좌 | 최대 5천만 원 목돈 형성 | 연 소득 7,500만 원 이하 |
| 청년교통비지원 | 분기별 15만 원 교통비 | 일부 지자체, 신청 필요 |
결론: 2년 근속 = 1,200만 원, 지금 바로 신청하세요
청년내일채움공제는 단순한 장기근속 장려 제도를 넘어,
청년에게 실질적인 자산 형성 기회를 제공하는 강력한 정책입니다.
취업 후 바쁘다고 미루다 보면 신청 기한이 지나버려 혜택을 받지 못하는 경우도 많습니다.
2025년 기준 정규직 채용 후 6개월 이내라면, 지금 바로 신청하세요.